サービス内容
労務相談
労災保険・雇用保険・社会保険・労働時間・解雇・従業員とのトラブル等、様々な問題の解決をサポートいたします。
起業したばかりで何をしていいかわからない。
従業員とトラブルになりどうすればいいかわからない。
労災はいつ使えるのか。
社会保険は必ず加入しないといけないのか。
会社の労務に関することは何でもご相談下さい。わかりすく解決方法をご提案いたします。
手続き代行
労災・雇用保険・健康保険・厚生年金・離職票・出産・扶養と様々な手続きがございます。
どんな手続きが必要かご不明な場合は、是非ご相談ください。
必要に応じて、申請の代行をいたします（単発でのご依頼も可能です）
給与計算・勤怠チェック
毎月の勤怠チェック・給与計算～給与明細発行まで代行致します。
給与計算は、固定給でも毎月同じ繰り返しではありません。法律や税率改正により常々変動します。また、気付かないうちに残業代が未払いになっていたことも多く存在します。勤怠チェックをした上で、正確な給与計算を代行致します。
就業規則・賃金規定等の作成
就業規則で会社のルールを明確にしておきましょう。
就業規則は、会社のルールブックの様なものです。 従業員とトラブルが起きる前にルールを明確にしておくことにより、未然にトラブルを防ぐことができます。（従業員１０人以上の事業所にて作成義務があります）
賃金体系・退職金制度・評価制度の策定
従業員の評価基準を明確にしておきましょう。
基本給の金額・手当の導入など事前に明確にしておくことで、入社や昇格の度に迷うことはなくなり、また社員のモチベーションUPにも繋がります。
労務監査・調査立ち会い
社内の労務状況をチェック致します。
会社の労働条件は、法律に違反していないのか、
不安な気持ちをお持ちの経営者様も多いかと思います。
弊所の労務監査により改善点をご提案致します。